Overview

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un’ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Risorse Umane, ricerca una figura da inserire nell’area Wellbeing, Diversity & Inclusion.

Principali attività

• Monitoraggio e coordinamento dei servizi di nido aziendale e gestione delle procedure del Sistema di Gestione Qualità e Ambiente;
• Progettazione e implementazione di iniziative in ambito Diversity & Inclusion, con particolare attenzione a genere, generazioni e inclusione delle persone straniere, soprattutto nei settori operativi;
• Sviluppo di progetti e interventi in ambito Wellbeing, con focus su soluzioni abitative (housing), servizi per la genitorialità e servizi innovativi di supporto ai settori operativi e ai neoassunti.

Requisiti richiesti

• Laurea Triennale in discipline umanistiche o economiche;
• Capacità di strutturare, gestire e realizzare progetti in ambito Wellbeing e Diversity & Inclusion, rivolti a tutte le famiglie professionali presenti in azienda; 
• Competenze analitiche, con particolare riferimento alla raccolta e all’analisi di dati qualitativi e quantitativi, nonché alla predisposizione di documentazione strutturata e dettagliata;
• Conoscenza avanzata del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint;
• Buona conoscenza degli strumenti Microsoft 365 (Teams, SharePoint, Copilot).

Completano il profilo

• Capacità di comunicare in modo efficace e coinvolgente obiettivi, risultati e avanzamento delle attività, adattando il messaggio ai diversi interlocutori;
• Spirito di collaborazione e teamworking, con capacità di creare valore mettendo in connessione persone e competenze attorno a uno scopo comune;
• Comunicazione efficace ed ingaggiante, orientata all’ascolto, alla condivisione e alla costruzione di relazioni positive.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato;
• 13^ e 14^ mensilità;
• Tessera di libera circolazione sui mezzi ATM;
• Mensa aziendale.

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Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931 e dal CCNL Autoferrotranvieri.

Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.