Overview

Il Gruppo Azienda Trasporti Milanesi, fondato nel 1931, è un’organizzazione leader nel campo della mobilità sostenibile, che gestisce a Milano l’intero sistema di linee metropolitane, tram, autobus e filobus, oltre che i servizi di mobilità integrata: bike sharing, parcheggi di interscambio, servizi di sosta e di accesso alle zone a traffico limitato. 

Inoltre, tramite la società Metro Service A/S, gestiamo dal 2008 la rete di metropolitane driverless a Copenaghen, dal 2024 la prima linea driverless in Grecia, tramite THEMA a Salonicco e da inizio 2025 abbiamo in gestione, tramite ATM France, alcune linee autobus nella regione dell’Ile de France. 

Il nostro commitment è diventare un punto di riferimento a livello internazionale nella gestione della mobilità integrata, guidando il cambiamento verso l’eccellenza operativa e promuovendo la centralità dei nostri clienti nei progetti di innovazione tecnologica.

Principali attività

La risorsa sarà inserita nel team Selezione & Employer Branding all’interno della Direzione HR e fornirà il proprio supporto nelle attività funzionali all’identificazione dei profili professionali ricercati sulla base delle esigenze aziendali. Nello specifico si occuperà di:

• predisposizione e pubblicazione dell’annuncio di selezione;
• screening dei CV pervenuti tramite i vari canali di recruiting;
• invio e valutazione delle video-interviste registrate in asincrono dal candidato;
• gestione delle interviste telefoniche e della convocazione dei candidati;
• predisposizione di mappature mercato e ricerca attiva dei profili in linea con la posizione da ricercare;
• somministrazione ed elaborazione dei test psicoattitudinali e di personalità;
• gestione dei colloqui motivazionali ed attitudinali;
• predisposizione del profilo dei candidati idonei;
• supporto in attività di assessment center individuali e di gruppo;
• aggiornamento delle attività sull’ATS – Applicant Tracking System;
• supporto alle attività di Employer Branding c/o Istituti tecnici e Università.

Requisiti richiesti

• Laurea in materie umanistiche, economiche o affini;
• Master ad indirizzo Risorse Umane;
• conoscenza dei vari canali di recruiting;
• capacità di analisi delle candidature;
• capacità di gestire la relazione con il cliente interno ed interpretare le esigenze traducendole in profili professionali, riuscendo a valutare e a gestire le diverse priorità, in collaborazione con l’HRBP di riferimento;
• conoscenza del pacchetto MS Office.

Completano il profilo

• ottima capacità di ascolto, curiosità e proattività;
• capacità di lavorare in team;
• buona conoscenza della lingua inglese e preferibile conoscenza di una seconda lingua;
• ottime doti relazionali e comunicative;
• orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi;
• ottima capacità di scrittura.

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Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931 e dal CCNL Autoferrotranvieri.