Overview

Il Gruppo Azienda Trasporti Milanesi, fondato nel 1931, è un’organizzazione leader nel campo della mobilità sostenibile, che gestisce a Milano l’intero sistema di linee metropolitane, tram, autobus e filobus, oltre che i servizi di mobilità integrata: bike sharing, parcheggi di interscambio, servizi di sosta e di accesso alle zone a traffico limitato. 

Inoltre, tramite la società Metro Service A/S, gestiamo dal 2008 la rete di metropolitane driverless a Copenaghen, dal 2024 la prima linea driverless in Grecia, tramite THEMA a Salonicco e da inizio 2025 abbiamo in gestione, tramite ATM France, alcune linee autobus nella regione dell’Ile de France.  

Il nostro commitment è diventare un punto di riferimento a livello internazionale nella gestione della mobilità integrata, guidando il cambiamento verso l’eccellenza operativa e promuovendo la centralità dei nostri clienti nei progetti di innovazione tecnologica.

Principali attività

La risorsa avrà prevalentemente le seguenti responsabilità:

• Amministrare il personale in fase di cessazione del rapporto di lavoro: pratiche di risoluzione del rapporto di lavoro, liquidazione del TFR, stima e liquidazione di eventuale incentivo all’esodo;
• Amministrare la previdenza complementare (fondi aperti e di categoria);
• Predisposizione dei dati di Bilancio TFR, controllo della Certificazione Unica per le sezioni TFR e Previdenza Complementare;
• Analisi normativa in materia di sistema pensionistico, TFR e previdenza complementare.

Requisiti richiesti

• Laurea in ambito economico o giuridico
• Esperienza consolidata in ambito amministrazione del personale, gestione paghe e contributi, previdenza obbligatoria e fondi integrativi;
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office (Excel, Word, Outlook, …);
• Ottima conoscenza dei supporti applicativi forniti da INPS e Fondi di Previdenza Complementare;
• Preferibile conoscenza del settore TPL (Fondo di previdenza complementare Priamo, Fondo Roma, Fondo TPL salute);
• Preferibile conoscenza di SAP HR e SAP-PAY.

Completano il profilo

• Autonomia, precisione e riservatezza;
• Capacità di lavorare in team;
• Capacità di analisi e problem solving;
• Propensione alla relazione con i colleghi sia interni alla Direzione che esterni.

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Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931 e dal CCNL Autoferrotranvieri.